（英文名ღ◈：Zhaopinღ◈，股票代码ღ◈：ZPIN）成立于1997年ღ◈，是中国人力资源服务平台之一ღ◈。智联招聘提供“招测培”一站式人力资源服务ღ◈，涉及网络招聘ღ◈、校园招聘ღ◈、海外招聘ღ◈、智联猎头ღ◈、人才测评ღ◈、人才培养及人力资源外包等七大产品体系ღ◈。

　　本页面主要目录有关于智联招聘的ღ◈：发展历程ღ◈、功能和服务ღ◈、品牌荣誉ღ◈、合作与活动ღ◈、相关事件ღ◈、影响与评价等介绍

　　智联招聘的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司ღ◈，为发展智联招聘的业务奠定了基石ღ◈，并积累了人力资源服务经验和优质客户ღ◈。2014年6月12日ღ◈，智联招聘在纽约证券交易所上市交易ღ◈。

　　智联招聘拥有6000余名员工ღ◈，顾问团队通过37家分公司提供属地化服务ღ◈，业务遍及全国200多个城市ღ◈。同时ღ◈，智联招聘投资了各细分领域的产品ღ◈，包括ღ◈：测评及考试服务机构ATSღ◈、薪税保平台-51社保ღ◈、程序员评估平台-猿圈ღ◈、职场社交平台-脉脉ღ◈、职业教育课程平台-职问ღ◈，通过投资延伸业务版图ღ◈，完善人力资源服务链条ღ◈。截至2023年ღ◈，智联招聘已拥有超过3.21亿职场人用户ღ◈，累计合作1176+万企业用户ღ◈。

　　2006年ღ◈， 智联招聘携手空中网推出无线互联网招聘服务ღ◈。无线互联网招聘服务是继传统招聘会ღ◈、报纸招聘ღ◈、网络招聘ღ◈、手机短信招聘ღ◈、电视招聘之后的第六种招聘方式ღ◈。该服务使用户在手机上实现互联网上的有关招聘服务功能ღ◈，包括30多个城市的职位查询ღ◈、职场信息ღ◈、职场培训ღ◈、猎头服务ღ◈、人才测评ღ◈、个人求职等ღ◈。

　　2013年11月ღ◈，为拓展中高端人才招聘领域ღ◈，智联招聘推出独立网站ღ◈：智联卓聘ღ◈。智联卓聘专为中高端求职者提供服务ღ◈，汇集企业HR和猎头顾问发布的中高端职位ღ◈。智联卓聘的招聘借助电商模式ღ◈，把评价ღ◈、信用ღ◈、交易信息等展示到招聘平台中ღ◈，配合“3D简历”让求职者和猎头双方更全面地了解对方真实信息和能力ღ◈，提升求职ღ◈、招聘效率ღ◈。

　　智联招聘先后拿到过五轮融资ღ◈，投资方包括兰馨亚洲投资有限公司ღ◈、联想创投ღ◈、智基创投ღ◈、Seek公司ღ◈、澳大利亚的麦格理集团有限公司等独步天下txt新浪ღ◈，融资金额超过1.4亿美元ღ◈。2014年5月6日ღ◈，智联招聘发布招股书ღ◈。同年6月12日ღ◈，智联招聘在纽约证券交易所正式挂牌上市ღ◈，股票代码为ZPINღ◈，发行价为每股美国存托股(ADS)13.5美元ღ◈，以此计算智联招聘市值将达到6.74亿美元ღ◈。智联招聘上市首日收盘价14.65美元ღ◈，较发行价上涨8.52%ღ◈，市值7.32亿美元ღ◈。

　　2014年11月ღ◈，为打破区域限制ღ◈，智联招聘正式在苏州建立其在中国内第二个“营销互动中心”ღ◈。南方营销互动中心成立后ღ◈，智联招聘ღ◈，通过新的互联网的媒介和工具ღ◈，与当地求职者及企业进行沟通ღ◈，建立交互平台ღ◈，更好地为华东ღ◈、华南地区三四线城市的大量中小企业提供服务ღ◈，在全国范围内打造职业发展平台ღ◈。除网站城市频道外ღ◈，建立线下活动ღ◈，社交媒体的等渠道ღ◈，把营销落地到城市当中ღ◈，把城市ღ◈、求职者ღ◈、企业都激活ღ◈。

　　智联招聘APP在2012年1月4日推出 V1.0版本ღ◈，分为用户端和企业端ღ◈，用户在产品中可切换角色ღ◈，其次用户端还可切换学生版ღ◈。2013年ღ◈，智联招聘完成移动端的战略布局ღ◈，上线版本包括IPHONE版ღ◈，Android版ღ◈，Symbian3版和Windows Phone版ღ◈。

　　2016年年初ღ◈，为了更好地服务广大求职者ღ◈，智联招聘APP更新至6.0.0版本ღ◈，新版上线后即占领苹果应用商店商务类应用排行榜榜首ღ◈。新版智联招聘APP为提升人性化服务体验ღ◈，依靠自身多年的互联网技术积累ღ◈，率先在APP中实现了精准推荐ღ◈、及时反馈ღ◈、直约面试三大特色功能ღ◈，以解决简历海投ღ◈、投简历后无反馈ღ◈、面试机会少和进度慢的传统求职痛点ღ◈。精准推荐ღ◈，新版智联招聘APPღ◈，会主动根据用户搜索和查看记录ღ◈，每天实时在APP首页推荐高匹配职位ღ◈，每次加载20个ღ◈；及时反馈ღ◈，这项功能的意义在于优化了APP的反馈功能ღ◈，智联招聘承诺有投递必然有反馈ღ◈，能够让求职者清晰地掌握每一次投递后的结果反馈ღ◈；直约面试ღ◈，在新版智联招聘APP中德扑之星appღ◈，若求职者上传了用户头像ღ◈，并承诺未来2天内有面试时间ღ◈，则可每次最多发起直约面试20次ღ◈，每天都可以有一次面试机会ღ◈。此外ღ◈，为方便求职者了解面试信息ღ◈，新版智联招聘APP会以微信ღ◈、邮件ღ◈、APP统一下发面试邀请ღ◈，面试当天还会有短信提示ღ◈，让面试更从容ღ◈，求职体验更人性化ღ◈。

　　2017年ღ◈，由于快速ღ◈、精准招聘需求的增加ღ◈，智联招聘对其招聘模式进行了升级ღ◈。在新的模式中ღ◈，智联招聘为所有企业提供免费的职位发布ღ◈，并推出了“企业智赢计划”ღ◈。该计划依托强大的数据实力ღ◈，对传统的招聘方式进行了颠覆性改变ღ◈，构建了一个开放的职岗生态系统ღ◈。同时ღ◈，智联招聘对其“搜索推荐”功能进行了升级ღ◈，借助20余年的行业服务经验ღ◈，积累了大量的人才数据库ღ◈。通过大数据挖掘和算法优化ღ◈，平台能够呈现更为匹配的人才简历ღ◈。在企业发布职位需求后ღ◈，合适的人才会被主动推荐到招聘后台ღ◈，实现了更精准ღ◈、及时的推荐ღ◈。此外ღ◈，智联招聘还提供了“双重审查”服务ღ◈，不仅审查企业的资质ღ◈，还对企业的人力资源资质进行审查ღ◈，以确保信息的真实可靠性ღ◈。这种双重资质审查能够更有效地防止不良企业的冗余职位和虚假信息ღ◈，避免恶意竞争对平台造成的影响ღ◈。

　　在2019年初ღ◈，智联招聘推出“抢人才”功能ღ◈，旨在为人力资源部门提供更多的选择和积极参与的机会ღ◈。通过算法精准匹配候选人ღ◈，并提供一对一在线沟通服务独步天下txt新浪ღ◈，使得人力资源从业者能够在锁定人才后迅速采取行动ღ◈，在人才竞争中抢占先机ღ◈。同年6月ღ◈，智联招聘宣布升级企业端App功能ღ◈，引入语音视频面试功能ღ◈，实现了个人端和企业端账号体系的互通ღ◈，以适应5G时代的网络招聘新趋势德扑之星appღ◈。基于可靠的技术支持ღ◈，智联企业版APP推出了语音面试和视频面试功能ღ◈。

　　在数字化深入发展的背景下ღ◈，企业普遍将数字化创新视为转型的主要方向ღ◈，以推动增长模式的演进独步天下txt新浪ღ◈。智联招聘依托数字化创新ღ◈，为企业和社会发展带来更大的价值ღ◈。随着5G时代的来临ღ◈，智联招聘捕捉到了信息视频化和视频超高清化等未来招聘趋势ღ◈。智联招聘在2019年开始布局可视化产品矩阵ღ◈，并在2020年推出了“三空”系列产品ღ◈，包括空中宣讲会ღ◈、空中双选会和空中面试ღ◈。在2021年ღ◈，智联招聘将直播与面试相结合ღ◈，推出了新型招聘产品“直播招聘”ღ◈。这一产品使雇主与求职者可以在直播间内迅速建立联系ღ◈，进行沟通和面试ღ◈，从而加快人才招聘决策ღ◈，提高招聘效率ღ◈。同时ღ◈，该产品还支持批量化数字招聘管理ღ◈。求职者可以远程参与直播招聘活动ღ◈，实现与用人企业的高效沟通ღ◈，避免个人标签对沟通造成的影响ღ◈。据数据显示ღ◈，在该功能上线的第二周ღ◈，参与人数增加了83%ღ◈。

　　2023年3月ღ◈，智联招聘与观远数据达成合作协议ღ◈，共同打造一站式商业智能（BI）平台ღ◈，旨在通过场景化应用促进业务增长ღ◈。该平台以易用性为导向ღ◈，满足业务需求ღ◈，同时结合企业级能力独步天下txt新浪ღ◈，以提升管理效率ღ◈，从而实现企业数据化的运营管理目标ღ◈。

　　品牌形象升级ღ◈，招聘和求职功能集于一个客户端ღ◈，布局视频功能ღ◈，为用户提供直播招聘ღ◈、视频面试等服务

　　2021年1月28日ღ◈，智联招聘进行了品牌全面升级ღ◈，视觉识别体系焕新ღ◈，进入以“让价值被看见”为核心理念的新时期ღ◈。

　　在视觉元素上ღ◈，智联招聘更新了品牌logoღ◈，“不再体现在logo上ღ◈，昭示智联招聘战略重点进一步趋向移动化ღ◈，专注提升移动产品体验ღ◈，告别PC时代ღ◈。“智”字的突出代表企业对人工智能技术的深化以及致力提供更专业性的顾问式服务的新定位ღ◈。

　　智联招聘移动端icon也随之变化ღ◈，icon衍生自“聘”字的变体ღ◈，意味着智联招聘将继续专注招聘服务ღ◈，不同的是ღ◈，新icon更具动态ღ◈，呈现出向前奔跑的姿态ღ◈，预示求职过程更高效ღ◈，帮助用户奔向美好的未来征程ღ◈。

　　提供日常白领招聘需求ღ◈，依托智联招聘的白领人群资源ღ◈，以及智联大数据平台ღ◈，为企业解决招聘问题ღ◈。包含直播招聘ღ◈、智聊卡等明星产品在内全方位的产品功能ღ◈，辅以视频互动ღ◈、聊天互动ღ◈、虚拟号码电话互动等多种沟通方式ღ◈。

　　智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块ღ◈，通过整合高校资源ღ◈，为企业提供以雇主品牌咨询与建设ღ◈、定制化校招（应届生/实习生）ღ◈、全球化校招ღ◈、校园营销ღ◈、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务ღ◈。整合四大资源ღ◈：高校关系ღ◈、学生资源ღ◈、合作资源ღ◈、自有资源ღ◈，推动校园招聘发展ღ◈。

　　智联猎头运用智联卓聘平台ღ◈，专注于中高端人才的招聘ღ◈。整合全国猎头资源ღ◈，为企业提供一站式的人才招聘服务ღ◈，覆盖从招聘起点到终点的各个环节ღ◈。企业可以根据需求自主选择服务节点ღ◈，以实现更好的招聘绩效ღ◈。相对于传统招聘方式ღ◈，智联卓聘致力于解决企业在人才招聘方面的挑战ღ◈。卓聘平台构建了企业ღ◈、猎头和求职者之间的闭环交互生态ღ◈，聚集了数百万家企业ღ◈、30万+资深猎头顾问以及3000万+中高端人才ღ◈。通过提供保意向ღ◈、保面试ღ◈、保到岗等多维服务ღ◈，该平台为企业提供专业的猎头服务ღ◈，实现了快速响应和高效反馈ღ◈。

　　作为全球首要的网络招聘联盟The Net Work成员之一ღ◈，智联海外招聘拥有行业专属团队ღ◈。可通过联盟的招聘网站ღ◈，海外学联ღ◈、大使馆ღ◈、华人协会等资源ღ◈，揽尽全球华人精英ღ◈。2016年智联海外推出海外游学产品ღ◈，整合海外游学资源ღ◈，提供一站式定制化服务ღ◈，致力于帮助中国企业管理者提升核心竞争力ღ◈。

　　智联招聘的智联测评建立适用于本土的人才测评数据库ღ◈，专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务ღ◈。智联测评研究院创立的“4D看人”全冰山人才评估模型ღ◈。“4D看人”ღ◈，是智联测评在“职业辅导之父”帕森斯人职匹配理论的基础上ღ◈，为中国企业选人ღ◈、用人而量身打造出的四位一体评价标准ღ◈，即将胜任力ღ◈、性格ღ◈、能力ღ◈、动机这四项人的基本特质与岗位要求进行匹配ღ◈，从而构建起的针对性人才评估模型ღ◈。“4D看人”技术可以被广泛应用于校园招聘ღ◈、社会招聘ღ◈、内部员工素质摸底与培训和管理人才晋升等各个领域ღ◈，帮助企业发现最为适合的人才ღ◈，更准确的判断求职者的特征ღ◈，更精准地吸纳并任用人才ღ◈。

　　智联招聘的智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源ღ◈，结合人才发展的能力素质模型和要求ღ◈，利用O2O的方式ღ◈，为广大企业和职场人士提供培训课程ღ◈。人才培养致力于多维度提升企业和个人的综合能力ღ◈。中心在公司总部设有智联人才研究院ღ◈、技术开发中心及市场和用户运营等专业团队ღ◈，同时在全国30余家分子公司设置200余名人才发展顾问ღ◈。

　　智联招聘的外包服务业务范围包括灵活用工ღ◈、人事代理产品ღ◈、企业服务等ღ◈，依靠专业的团队和大数据提供快捷ღ◈、高效的人力资源服务ღ◈。依托全国36家分公司ღ◈，成立深圳ღ◈、北京ღ◈、广州ღ◈、上海四个服务外包交付中心辐射全国ღ◈。通过岗位外包ღ◈、项目外包服务商业合作模式ღ◈，专注于解决客户用人问题ღ◈。同时战略投资51社保ღ◈，结合子公司希捷尔的服务外包业务ღ◈，逐渐形成招聘+外包+薪酬社保服务的大闭环ღ◈，为客户提供全面的人力资源服务ღ◈。

　　职Q社区是智联招聘旗下职场社区ღ◈，致力于为用户答疑职场困惑ღ◈、洞察行业本质ღ◈、对话业内大咖ღ◈、建立职场人脉ღ◈。帮职场人搭起一个社交场ღ◈，让上亿用户的智慧和经验在这里碰撞交织ღ◈，提供智囊ღ◈。职Q的出现ღ◈，打破了传统招聘的限制ღ◈，拓展了招聘网站的社交场景ღ◈，为互联网招聘提供更多可能ღ◈。

　　智联招聘提供多种求职服务产品ღ◈，包括简历优化ღ◈、简历置顶ღ◈、优职咨询ღ◈、以及面试直通车等ღ◈。在简历优化方面ღ◈，猎头和HR专业人员会根据个人情况为求职者量身打造更优质的简历ღ◈。通过简历置顶功能ღ◈，求职者的简历将得到更高的曝光率ღ◈，从而提高被HR选中的概率ღ◈。另外ღ◈，优职咨询服务提供业内专家的帮助ღ◈，协助求职者规划职业发展路径ღ◈，解答工作方面的疑问ღ◈，以增加职业成功的机会ღ◈。而面试直通车则为求职者提供1对1的面试辅导ღ◈，包括面试技巧和薪资谈判技巧ღ◈，从而提升面试成功的几率ღ◈。这些求职服务产品旨在帮助求职者提升竞争力和职业发展机会ღ◈。

　　智联招聘职场竞争力产品是基于招聘行业的领域知识ღ◈，结合智联招聘平台大数据ღ◈，搭建的用户自我评估的产品ღ◈。认知自我优势ღ◈，快速认证技能标签ღ◈。职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历ღ◈、教育背景ღ◈、个人特质ღ◈、职场活力ღ◈、职场信用）ღ◈。

　　2005年ღ◈，智联招聘联合中央电视台招经济频道ღ◈，北京大学社会调查研究中心开展首届“中国年度最佳雇主评选活动”ღ◈。

　　2016年ღ◈，智联招聘发起“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛ღ◈，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战ღ◈，引起社会ღ◈、企业对女性职业发展的重视和思考ღ◈。

　　2018年ღ◈，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起的2018中国年度最佳雇主评选活动启动ღ◈，智联招聘深化与联合国妇女署ღ◈、世界卫生组织等国际组织的评审合作ღ◈。

　　2019年2月ღ◈，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布《中国就业市场景气报告》CIER指数ღ◈。

　　2019年3月7日ღ◈，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行ღ◈。

　　2007年ღ◈，智联招聘携手凤凰卫视《鲁豫有约》ღ◈，推出特别节目职场人生ღ◈。邀请知名企业进行现场招聘ღ◈，讲述普通求职者的故事ღ◈。

　　2010年ღ◈，智联招聘与两档大型求职类节目天津卫视《非你莫属》和中国教育电视台《职来职往》达成深度合作ღ◈。

　　2016年ღ◈，智联招聘联合全国妇联ღ◈，中国儿童少年基金会ღ◈，教育部教育管理信息中心ღ◈，中国人民大学德扑之星appღ◈，中国投资协会ღ◈，黄晓明工作室共同发起“青春起航计划”—大学生就业创业大型公益项目ღ◈。

　　2021年5月13日ღ◈，智联招聘与无锡市政府签署战略合作协议ღ◈，宣布第二总部落地无锡人才金融港德扑之星appღ◈，并在“无锡人才金融港开港仪式暨2021中国无锡‘太湖杯’国际精英创新创业大赛启动仪式”上正式揭牌ღ◈。

　　2016年12月ღ◈，智联招聘投资ATS考试服务中心ღ◈，ATS完成A轮投资ღ◈。ATS考试服务中心是一个考试服务测评机构ღ◈，耕耘于考试技术的研究与推广ღ◈，为企业带来先进的考试技术及测评理念ღ◈。

　　2017年ღ◈，智联招聘投资51社保1亿元人民币C轮融资ღ◈，同时双方达成战略合作独步天下txt新浪ღ◈，智联招聘将面向平台企业开发社保业务ღ◈，联手51社保完善人力资源服务产业链条ღ◈。

　　2017年ღ◈，智联招聘与脉脉达成战略合作伙伴关系ღ◈，并进行战略投资ღ◈，进一步扩充智联招聘人力资本生态版图ღ◈。

　　2018年6月ღ◈，智联招聘投资职业培训及咨询服务平台职问A轮融资ღ◈。并于2021年和2022年与网易资本等机构对职问分别合投2000万人民币和5000万人民币ღ◈。

　　2016 年 6 月 22 日ღ◈，智联招聘的经营者北京网聘咨询有限公司向警方报案称ღ◈，公司内部销售人员申某利用公司漏洞ღ◈，私自非法出售十几万份简历ღ◈，内容包括姓名ღ◈、电话ღ◈、身份证号ღ◈、住址等个人信息ღ◈，每一份简历仅售 2 到 2.5 元ღ◈。2017年06月02日ღ◈，智联招聘的两名内部人员被检方指控利用公司漏洞德扑之星appღ◈，向某公司人事经理私自出售个人简历信息15.5万余条ღ◈，相干三人因涉嫌犯有侵犯公民个人信息罪在朝阳法院公开受审ღ◈。

　　2018年6月ღ◈，智联招聘公司员工发现有人在淘宝上售卖简历ღ◈，公司随即报警ღ◈。据警方调查德扑之星appღ◈，该案为一名无业人员通过仿造假的企业执照ღ◈，勾结公司员工以骗取企业会员账号的方式获得大量简历而后在淘宝上进行销售ღ◈。2019年7月5日ღ◈，北京市朝阳区人民法院审理该起智联招聘员工参与倒卖个人信息案ღ◈。该案涉及公民个人信息达16万余份ღ◈，这些个人简历一份被卖5元左右ღ◈。

　　2019年7月9日ღ◈，智联招聘接受中新社记者采访ღ◈，回应简历泄露一事ღ◈。智联招聘公关部相关负责人表示ღ◈，公司对倒卖用户信息的行为零容忍ღ◈，一方面在管理层面加强相关培训ღ◈，另一方面也通过技术手段推出新举措ღ◈，防范此类事件再次发生ღ◈。

　　时间财经查阅聚投诉发现ღ◈，智联招聘被曝卷入多起“博彩骗局”事件ღ◈。2019年12月ღ◈，黄女士通过智联招聘添加了一个QQ号寻找兼职ღ◈，但所谓的“兼职”ღ◈，实际是在网上的彩票APP下注ღ◈，即赌博ღ◈。据称ღ◈，因为这则招聘信息ღ◈，黄女士已经损失59.71万元ღ◈，她要求平台对此进行赔偿ღ◈。根据聚投诉ღ◈，用户孙先生也称ღ◈，他通过智联招聘向一家公司投递了简历ღ◈，却一步步被诱拐至赌博网站ღ◈。孙先生质疑智联平台的安全性ღ◈。后续ღ◈，智联客服回复称ღ◈，已经对违规账号拉黑处理并安抚致歉用户ღ◈。智联招聘对职位和公司真实性严格把关ღ◈，但企业引导用户添加微信以线下形式行骗的行为ღ◈，智联无法通过后台直接识别ღ◈，所以无法控制ღ◈。

　　2021年3月15日ღ◈，央视315晚会点名智联招聘简历买卖问题ღ◈。记者在各类贴吧ღ◈、论坛ღ◈、QQ群里发现ღ◈，出售招聘平台简历的信息比比皆是ღ◈。记者加入了一个名叫“58智联粉”的QQ群ღ◈，成员人数上千ღ◈，进入群里仅仅几分钟时间ღ◈，贩卖各类简历的消息就超过99条ღ◈，提示音此起彼伏ღ◈，应接不暇ღ◈。一位卖家表示ღ◈，只需要支付7元ღ◈，就可以买到一份智联招聘上最新的求职者简历ღ◈。在支付了费用后ღ◈，不到5分钟卖家便发来一份简历ღ◈。简历内容详尽ღ◈，求职者的姓名ღ◈、性别ღ◈、年龄ღ◈、照片ღ◈、联系方式ღ◈、工作经历ღ◈、教育经历等信息一应俱全ღ◈。卖家甚至还可以根据用户的要求对简历按照年龄ღ◈、地域ღ◈、毕业院校等信息进行精准筛选ღ◈。

　　2021年3月15日ღ◈，央视3·15晚会点名智联招聘求职应用泄露求职者简历ღ◈，晚上十时左右ღ◈，查询发现智联招聘在主流安卓品牌手机应用商店中已经被下架或无法提供下载ღ◈。

　　2021年3月16日ღ◈，智联招聘官方发布声明ღ◈，回应央视3.15晚会点名其平台出现泄露求职者个人信息问题ღ◈。声明称ღ◈，已于第一时间成立专项团队对相关内容进行调查处理ღ◈。对该不法行为已采取相应措施ღ◈，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作ღ◈。在这份声明的最后表示ღ◈，智联招聘已与猎聘网ღ◈、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识联合ღ◈，抵制一切侵犯求职者权益的不法行为ღ◈。

　　2021年3月17日ღ◈，北京市人力资源和社会保障局暂停了智联招聘为新企业用户提供的线上购买简历服务ღ◈，并对其开展立案调查ღ◈，要求智联招聘立即彻查彻改ღ◈。

　　2021年5月27日ღ◈，针对央视“3.15”晚会点名曝光智联招聘进行严肃整改德扑之星appღ◈，并经人力资源服务领域和信息安全领域专家论证的基础上ღ◈，现将两家企业的整改情况予以公示ღ◈，公示期7天ღ◈。

　　2021年4月ღ◈，用户投诉ღ◈，下载了智联招聘企业版APPღ◈，被告知要使用必须充值ღ◈，但是有效期只有一年ღ◈。但是充值过后ღ◈，推荐和刷新的简历匹配度很低ღ◈，并没有享受到应有的服务ღ◈，同时在此过程中销售未能及时提醒使用ღ◈，平台提醒不明显ღ◈，还剩919的智联币没有使用ღ◈，要求延长智联币的使用有效时间ღ◈，被告知不可能ღ◈。最低充值金额设置高ღ◈，有效期又短ღ◈，质疑存在霸王条款ღ◈。

　　2021年5月ღ◈，用户投诉称ღ◈，用户所属公司于3月1日在智联招聘充值5880元用于猎头服务招聘人才ღ◈，前期客服推销充值套餐十分热情ღ◈，一直跟其称没招到人可以取回保证金ღ◈，所谓的“取回”只是智联币返回到账户ღ◈，也未提醒智联币是不能退的ღ◈，而且只有一年的有效期ღ◈。

　　2022年7月ღ◈，山东省的李某向消费保投诉称“公司买了智联币服务ღ◈，到期非要清空我的智联币ღ◈，属于霸王条款ღ◈。智联币是我的个人财产ღ◈，智联公司在没有经过我的允许下强行清空属于盗窃行为” ღ◈，李某的投诉诉求为智联招聘改善服务ღ◈、退款ღ◈。

　　2022年7月ღ◈，一家公司的招聘主管黄女士称ღ◈，公司在智联招聘上发布了一些招聘信息ღ◈，前段时间刚充值了一笔钱ღ◈，就收到了账号永久封禁的消息ღ◈。黄女士在杭州欣藤汽车租赁有限公司工作ღ◈，公司的营业执照显示ღ◈，经营范围包括汽车租赁ღ◈、汽车新车销售ღ◈、网络预约出租汽车经营服务等ღ◈。作为招聘主管ღ◈，黄女士负责帮公司招聘网约车司机独步天下txt新浪ღ◈。在黄女士在智联招聘平台充值后ღ◈，工作人员发来违规内容“租车”ღ◈，并将平台账号永久锁定ღ◈，限制登录ღ◈。北京网聘咨询有限公司杭州分公司王经理对此事件回应ღ◈，智联招聘平台发布任何信息的时候ღ◈，都是要对求职者做保障的ღ◈，相关规定ღ◈，平台上不允许出现招聘之外相关的东西ღ◈，平台上的求职者ღ◈，他们都是来找工作的ღ◈，而不是来租车的ღ◈。智联招聘方面提供后续ღ◈，退款问题已和黄女士所在的公司达成一致ღ◈。

　　智联招聘升级视频面试系列化工具ღ◈，于2019年推出的“AI易面”产品ღ◈，将人工智能技术与模拟真实面试场景结合ღ◈。“AI易面”产品被中国心理学会评审专家给予高度认可与好评ღ◈：“具备岗位模型针对性强ღ◈、评估方式科学有效ღ◈、产品易用结果丰富ღ◈、形式新颖突破创新等优势ღ◈，工具开发符合当代心理测量规范ღ◈，可以全面应用到企业招聘过程中ღ◈，节省企业招聘成本ღ◈。”

　　智联招聘积极地将大数据独步天下txt新浪ღ◈、人工智能技术应用到产品和服务中ღ◈，并且不断提升自身的数字化实力ღ◈。当下ღ◈，AIGC掀起新的浪潮ღ◈，智联招聘率先将人工智能对话产品应用到招聘场景ღ◈，为行业革新添加动力ღ◈。

　　智联招聘通过对于招聘信息的挖掘和对求职市场的调研ღ◈，积极总结趋势独步天下txt新浪ღ◈，发布多份研究ღ◈，帮助求职者与用人单位双方更好地看清市场ღ◈，调整自身的计划和策略ღ◈，实现共同的发展ღ◈。

　　智联招聘协办2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动ღ◈，并通过高校毕业生专场智联招聘分会场上线场系列特色活动ღ◈，其中包括四大行业专场ღ◈、四大区域专场ღ◈、九场直播带岗以及就业指导公开课ღ◈，招聘岗位覆盖春招岗位以及为在校学生提供的实习岗位ღ◈。人力资源行业在新时期承担促进就业的重要任务ღ◈，智联招聘坚持践行企业社会责任ღ◈，参与政府公益项目ღ◈，在促进高质量就业ღ◈、提升市场活力方面进行了诸多探索和实践ღ◈。

　　就用户于智联招聘找工作被骗ღ◈，北京嘉翰律师事务所的朱霞律师表示ღ◈，网聘平台销售人员“夸下海口”承诺可以先付钱后审核与利益驱使有关ღ◈。出现这样的情况ღ◈，也是由于网聘平台对员工管理不当ღ◈，员工一味追求销售业绩造成的ღ◈。

　　互联网分析师于斌就智联招聘刷单争议表示ღ◈，无论是付费推广还是付费投递简历ღ◈，都是以营利为目的的行为ღ◈，类似于线下扫码ღ◈、下载关注赢小礼品等ღ◈，本质上仍是刷单ღ◈。

　　SEEK于2021年2月发布投资公告并指出ღ◈，智联招聘业绩表现良好ღ◈，交易完成后ღ◈，智联招聘将拥有充足的资本和雄厚的财力ღ◈，更好的支撑在本土市场份额的进一步扩张ღ◈。

　　河北广播电视台就2022年春招对智联招聘做出评价ღ◈，从招聘服务商到职业发展平台ღ◈，从人才生态构建到打造人力资本生态价值链ღ◈，智联招聘凭借自身的科技创新实力ღ◈，进行多元化业务布局ღ◈。

　　《中国网科技》对智联招聘做出评价ღ◈，智联招聘聚焦于高科技产业发展过程中人才战略咨询ღ◈、测评服务等方向ღ◈，形成与公共服务双轮驱动的市场服务体系ღ◈，提升高科技企业招聘服务市场的规模和活力ღ◈，从而在人才储备层面加快实现我国高水平科技自立自强ღ◈，为国家科技发展做出贡献ღ◈。

　　《中国经济新闻网》对智联招聘做出评价ღ◈，智联招聘布局全场景视频生态ღ◈，聚焦重点人群并提供定制化服务ღ◈，同时着眼于人才的全职业周期发展ღ◈，其战略布局和一系列举措不仅为稳就业做出贡献ღ◈，并且得到行业的关注和认可ღ◈。

　　黄嘴鹮鹳（学名ღ◈：Mycteria ibis）是鹮鹳属下的一种体型中等的鸟类ღ◈，身长约1.2米ღ◈，重约2.3公斤ღ◈。它们栖居在河流ღ◈、湖泊及滩涂地域ღ◈，成对或结小群活动ღ◈，日行性ღ◈。黄嘴鹮鹳用脚ღ◈、喙在浑水中探动ღ◈，以扇动双翅协助ღ◈，捕捉鱼ღ◈、蛙ღ◈、爬行动物ღ◈、甲壳类及昆虫等为食ღ◈，偶食水生植物ღ◈。身体洁白ღ◈，翅膀为黑色ღ◈，喙前部下弯ღ◈，呈黄色ღ◈。黄嘴鹮鹳分布于撒哈拉南部和马达加斯加ღ◈，是非洲地区常见的鹳类鸟类之一ღ◈。

　　《小学生语文阅读与作文双效训练》是2009年中国社会出版社出版的图书ღ◈，作者是严敬群ღ◈。该作品是叙事性文章ღ◈，描述了作者印象最深的场景ღ◈、人物ღ◈、细节等ღ◈，也说了作者对美好事物的追求ღ◈。

　　海南机场股份有限公司ღ◈，成立于1993年ღ◈，位于海南省海口市ღ◈，是一家以从事航空运输业为主的企业ღ◈。企业注册资本100000万人民币ღ◈。

　　阿毛ღ◈，本名尹星寒ღ◈。计算机自由语言资深工程师ღ◈，HTML,Javascript逻辑规划部署团队核心成员ღ◈。拥有全球最安全的数据中心ღ◈，希望改变传统数据安全性德扑之星appღ◈，产生了新的SPP框架分支 SPP-AOღ◈，对于构建大数据网络做出了重要贡献ღ◈。并测试了全新的数据加密协议Heyweb和Noseem-AOღ◈。德扑之星ღ◈。纺织机械ღ◈，特种车辆ღ◈，德扑之星appღ◈。德扑之星官网ღ◈。